본문 바로가기

북리뷰|뉴스|기사|강의후기82

[신간 보도자료] 부모코칭이 아이의 미래를 바꾼다 두 아이를 키우는 부모로서 많은 점을 생각하고 깨닫게 되었다. 그 중 우리 부부의 인식을 깨운 것은 부모가 아이를 키운다는 고정 관념이 아닌, 아이들이 부모를 키운다는 생각이었다. 보호자로서 부모야 어디가겠는가 마는, 라이센스(?)도 없이 시작한 부모노릇이 어느덧 아이를 키우며 (세칭 기업용어로 피드백 받으며) 많은 점을 생각하고, 개선하는 과정에서 부모다움을 얻게 되는 게 아닐까 한다. 그런 의미에서 멘토로서 부모는 아이들로부터 오히려 멘토링을 받게되고, 더욱 성숙된 멘토링을 주는 선순환구조를 이루게 되는 게 아닌가 한다. 일방적으로 가르치는 것이 아닌, 상호피드백 과정이 자녀교육의 본질 아닐까. 책을 쓰며 집사람과도 많은 이야기를 나누게 되었는데, 우리 부부가 한 단계 업 그래이드 되어야 할 부분도 .. 2009. 5. 13.
<불황을 이기는 세종 리더십> 특강을 동아일보 디유넷과 함께 기최했습니다 어제 동아일보 강당에서 진행된 특강에 많은 기업체 관계자분들이 참석해 주셔서 열강을 들어주셨고요. 세종 리더십을 통해 창조적 기반, 원천 경쟁력의 조건을 확인하게 되셨을 줄 압니다. '생애 최고의 강의'라는 과찬의 말씀도 있었고, 아이들을 데리고 주말엔 여주 영능을 찾아가겠다는 분도 계셨습니다. 다들 좋은 일이지요. 나라나 기업의 경쟁력을 압도적으로 향상시키기 위해 세종 시대의 르네상스 창조, 혁신 경영은 가장 큰 경영의 전범이 되리라 확신합니다. 다들 수고하셨고, 또 뵙겠습니다. 감사합니다. 2009. 4. 9.
<불황을 이기는 세종 리더십> 특강 다녀왔습니다. 경주 동국대 최고경영자과정 특강을 다녀왔습니다. 멀리 포항, 울산에 계신 CEO들께서도 불원천리 참석해 주셔서 불황을 이기는 세종 리더십 강의를 경청해 주셨습니다. 꽃다발도 준비해 주시고, 정성껏 호응을 다 해 주신 동국대 임직원분들, CEO 여러분께 다시 한번 감사의 말씀드립니다. 경제위기 시대, 세종이 이룩한 원천 경영을 통해 난국 타개의 해법을 찾으셨으리라 믿습니다. 늦은 시간 강의가 끝나고 멀리 사업장이 있는 울산, 포항까지 내려가셨을 CEO 분들의 열의에 찬 희망에 한국경제의 빛을 엿볼 수 있었습니다. 다들 건승하십시요. 감사합니다. 2009. 4. 8.
삼성경제연구소 기획연구회 포럼 주최, 에드윌 후원 <불황을 이기는 세종 리더십> 특강을 가졌습니다. 이번 특강은 많은 참석자들의 열의를 느낄 수 있어서 좋았습니다. 특히 저희 인문경영연구소로서는 훈민정음 창제 원리를 현대 경영의 핵심 축인 '3+5 원리'로 재해석해 낸 연구 결과를 처음으로 일반에 공개하는 자리이기도 했습니다. 놀라셨죠? 훈민정음에 그 같은 경영 원리가 숨어있다는 것 말이죠. 나아가 현재의 6시그마 활동보다 훨씬 강력한 생산성, 효율성 증대활동이 과학적이고 체계적으로 이루어졌다는 것 말이죠. 참석해 주신 분들께 감사드리고, 다음 특강은 동아일보사와 함께 합니다. 2009. 4. 2.
크레벤 성공센터와 함께 <불황을 이기는 세종 리더십> 특강을 개최했습니다. 크레벤 성공센터와 함께 특강을 개최했습니다. 커뮤니티 회원들께서 참석하셔서 늦은 시각까지 경청해 주셨고, 혼신을 다해 강의했습니다. 다들 세종 리더십을 통해 현업에서 승리하는 삶을 개척하시길 바랍니다. 세종 리더십은 오늘 배운 것처럼 실천적 지식의 '객토(客土)'경영이 되리라 자신합니다. 다들 화이팅하시길...감사합니다. 2009. 3. 27.
굿모닝 신한증권 임부점장님들과 함께 했습니다 - 강의 후기 오늘 굿모닝 신한증권의 임부점장님들과 특강의 진행했습니다. 사장님께서도 시종 참석해 주셔서 자리가 빛났고요, 세종리더십을 통해 경제위기 시대를 넘는 세종과 현재의 경영의 진수를 점검해 보는 뜻깊은 시간이었습니다. 참석하신 130여 임부점장님들 다들 수고하셨고요, 후평도 매우 만족스러웠습니다. 늘 혼신을 다해 인문과 경영의 만남을 이루는 인경연이 되도록 하겠습니다. 늘 발전하는 굿모닝신한증권이 되길 기원드립니다. 2009. 3. 21.

티스토리툴바